администратора
Мотивация
Модуль 1. Урок 2
Мотивация администратора — это процесс создания условий, при которых администратор будет стремиться выполнять свои обязанности с максимальной отдачей, развиваться профессионально и достигать поставленных целей.

Правильно настроенная мотивация способствует улучшению качества работы, повышению производительности и созданию положительной атмосферы в салоне.

Что входит в систему мотивации:

  1. Финансовая часть
  • Оклад: фиксированная ставка, которая обеспечивает базовые нужды сотрудника.
  • Процент за выполнение плана: процент от выручки, достигнутой благодаря усилиям администратора увеличение среднего чека , продажа ритейла.
  • Бонусы(KPI): дополнительные деньги за выполнение конкретных задач участия в организации мероприятий
2. Амбициозная часть
  • Карьерный рост: возможность перехода на более высокие позиции,
  • Повышение заработной платы с ростом квалификации: администратор должен видеть путь своего профессионального развития и потенциальные перспективы.
3. Нематериальная мотивация:
  • Корпоративная культура: участие в командных мероприятиях, корпоративных праздниках, тимбилдингах и других активностях, что способствует укреплению связей внутри коллектива.
  • Командная поддержка: ощущение принадлежности к команде и доверие со стороны коллег и руководства.
Почему мотивация важна для администратора:
Повышает качество сервиса
Увеличивает продажи и средний чек
Снижает текучесть кадров

Важно помнить, что мотивация администратора — это не только финансовые стимулы, но и создание комфортных условий для его профессионального роста и личного удовлетворения от работы.
Задание:
1. Разработать мотивацию администратора
2. Разработать или улучшить уже имеющиеся стандарты работы для администраторов с учетом специфики вашего салона и командных ценностей .
Материалы